15 причин, по которым вы не получаете повышение

Большинству из нас приходится тратить немало времени на работу, чтобы зарабатывать на жизнь, а это значит, что большинству из нас хотелось бы зарабатывать больше денег, чем сейчас. Один из способов добиться этого - получить новую работу, но обычная попытка - получить повышение на текущей работе. Таким образом, вы знаете, во что вы ввязываетесь, вам не нужно изучать совершенно новый набор навыков, и вы даже можете испытывать чувство выполненного долга за вознаграждение за ваш тяжелый труд. Это приятное чувство. Однако не все собирают материал в любой момент времени, и не имеет значения, сколько вы хотите денег, если вы просто не в бегах. Не всегда легко признать, что вы не звезда рабочего места, но вы также можете знать, что вы можете что-то с этим сделать. Если вы не получаете такого повышения, которое, по вашему мнению, вы заслуживаете, вот 15 причин для рассмотрения.

15 Ваш босс знает, что вы не хотите оставаться вечно

Если ваш начальник знает, что вы не серьезно относитесь к тому, чтобы остаться на работе вечно, он может с меньшей вероятностью столкнет вас и даст вам дополнительные деньги. Иногда возникает дополнительная ответственность, которая сопровождается повышением, если это происходит в форме продвижения по службе. Если вы не принимаете работу всерьез, они тоже не воспримут вас всерьез. Конечно, это очень распространенное явление, так как многие люди еще не принимают участие в работе своей мечты, но некоторые люди либо умеют скрывать это, либо довольно этичны в отношении того, как они преодолевают рабочую силу. Можно усердно работать там, где вы есть, и по пути установить отличные контакты, но в какой-то момент у вас все еще есть намерения двигаться дальше. Только не создавайте атмосферу дивы, чтобы все знали, что вы полностью понимаете, что вы выше работы. Людям это не нравится, тем более что они тоже работают на этой работе.

14 «Вовремя» - все еще чуждая вам концепция

Конечно, вы знаете, что многие люди придерживаются строгого времени начала в начале рабочего дня, но вы все еще немного смутно относитесь к этой концепции. Кажется, вы просто не можете понять, почему прибытие в 8 на точке более продуктивно, чем, может быть, 8:15 или 9. Дело не в том, что вы не знаете о обычае, просто вы не чувствуете, что спешите в Утро - лучший способ заглянуть в будущее. Более неторопливый утренний темп лучше подходит для вас. Вы твердо уверены, что естественное пробуждение намного превосходит звуки будильника. Ваш начальник может не увидеть этого, потому что он ведет бизнес и нуждается в сотрудниках, чтобы помочь им в этом. Если вы постоянно опаздываете, они подумают, что вы относитесь к своему времени более серьезно, чем к ним. Не удивляйтесь тому, что человек, который каждый день появляется в 7:50, действительно получает повышение.

13 Вы относитесь к работе как к социальному часу

В вашем уме сосредоточиться на текущей задаче и приступить к работе даже невозможно, пока вы не догоните своих трех любимых коллег. Как кто-то может ожидать, что вы сосредоточитесь на данных, если вы не слышали, как прошла дата Моники в Tinder? Удивительно, что вам нравятся люди на работе, которые тратят время на разговоры о жизни, но, к сожалению, это, вероятно, не то, что ваш босс платит вам за это. Если вы не парикмахер или что-то в этом роде. Многие работы плохо сочетаются с социализацией, поскольку это отвлекает от задачи, поэтому, если ваш начальник видит, что вы много говорите, или ему действительно приходится просить вас прекратить говорить, он может подумать, что вы не относитесь к своей работе очень серьезно. Вы можете чувствовать, что это несправедливо, поскольку вы процветаете в условиях, которые заставляют вас чувствовать себя счастливыми, но ваш начальник хочет поощрять людей, которые процветают в условиях, которые делают их счастливый.

12 Появляешься Похмелье

Одним из преимуществ взрослого человека является возможность пить столько, сколько вы хотите. Никто не остановит вас. Но наряду со всей этой свободой приходит ответственность, и то, что вам позволено что-то делать, не означает, что это лучшая идея. Хотелось явиться на работу заметно похмелье. Там может не быть правила против этого явно, потому что вы знаете, что это ваше тело и ваш выбор, хотите ли вы остаться допоздна в среду или нет. Но нравится вам это или нет, если ваш начальник обычно считает это отсутствием ответственности. Без сомнения, похмелье может замедлить вас, когда вы работаете, даже если вы делали это годами. Знание этого и его выполнение в любом случае могут обернуться тем, что вы больше заботитесь о своей социальной жизни, чем о своей работе. И это может быть правдой! Это точно не крик "готов пройти лишнюю милю".

11 Ты ненавидишь своего босса

Это сделает это. Если между вами существует очень естественное и процветающее напряжение, маловероятно, что они сделают все возможное, чтобы сделать что-то удивительное для вас. Вы не можете заставить себя быть лучшими друзьями с этим человеком, но, возможно, вы могли бы воздерживаться от прямого сглаза во время этих утренних собраний. Не то, чтобы это работало, чтобы обернуться и быть таким же фальшивым. Лучшее, что можно сделать в этой ситуации, - это максимально отодвинуться и просто сосредоточиться на работе. Если вы можете избавиться от каких-либо проблем со своим отношением на рабочем месте и делать добро, а они по-прежнему сталкиваются с вами, как будто вы не принадлежите, возможно, пришло время вовлечь кого-то еще. Или, возможно, найти новую работу, если в этом нет будущего поддержки. Есть хорошие рабочие места, и на них работают хорошие люди..

10 Ты королева драмы

Чрезмерно драматичные люди редко понимают, что у них есть проблема, даже если они знают, что они драматичны. Суть драматизма в том, что он начинает драму и привлекает еще больше. Поэтому, хотя вам может показаться, что оправданно жестко реагировать на людей и ситуации, вы можете не осознавать, что он делает с другими людьми. Скажем так, он немного вовлечен в себя. Ваш начальник не хочет иметь дело с вашей неспособностью ладить с Пэтти, с говядиной, которая есть у вас с пятью постоянными клиентами, или с вашими непрекращающимися жалобами на температуру воды для кулера. Они хотят, чтобы вы были достаточно счастливы, чтобы работать, но они не хотят заботиться о вас. Если вы ведете себя так, как будто вам необходимо особое отношение к вашим конкретным потребностям, это будет восприниматься как раздражение и, в худшем случае, ответственность. Человек, который не может справиться с давлением, не совсем тот человек, который может получить повышение.

9 Вы берете кредит на чужую работу

Это не значит, что вам пришла в голову идея, которую Брайан использовал для запуска этой удивительной новой идеи, но тем утром вы подарили ему дополнительную радостную улыбку, когда он придумал ее, так что вы чувствуете, что вы в ней приняли участие. Может быть, вы передали некоторые хорошие вибрации. Это возможно, но на самом деле это не тот тип сотрудничества, о котором думает ваш начальник, когда он вручает кредит за работу и предлагает новые идеи. Если вы делаете больше попыток покататься на чужих одеждах, чем придумываете свои собственные вещи, ваш босс, вероятно, заметит. Не думайте, что только потому, что люди не указывают на это, они не видят, что происходит. Ваш начальник хочет продвигать людей, которые действительно делают работу, а не тех, кто просто думает, что они делают работу по какой-то причине, но не делают. Работа в команде все еще требует, чтобы несколько человек делали работу.

8 Вы не берете обратную связь

Вы боитесь звонить в офис вашего босса, потому что вы никогда не хотите услышать их критические отзывы о том, как у вас дела. Йон. По какой-то причине вы чувствуете, что слышите это, а не относитесь к этому серьезно или хотите измениться. Проблема в том, что они могут сказать, что вы не меняетесь, и они хотят, чтобы вы это сделали. Если они указывают на то, что вы делаете неправильно или что вы могли бы делать лучше, они, очевидно, хотят, чтобы вы начали действовать по-другому. Но не все находятся в месте, чтобы услышать обратную связь, потому что она вызывает сильную критику, и некоторым людям нравится думать, что они все время делают правильно, несмотря ни на что. Возможно, будет нелегко признать, что вы пропустили последние четыре встречи, которые ваш начальник назвал плохой преданностью, но вам, возможно, придется признать, что вам не следует выбегать на «поручения» в случайное время дня. и вместо этого посещать классы спина.

7 Вы думаете, что есть «я» в команде

Вы будете работать с командой на поверхности, но тратите большую часть своего времени на размышления о том, как вы могли бы делать все лучше самостоятельно. Это может быть правдой, но если вы не работаете в одиночку, часть сделки заключается в том, чтобы выслушать окружающих вас людей и придать справедливый вес их идеалу, чтобы вместе вы могли сделать лучший выбор для компании. Иногда это заставляет вас больше работать. Иногда это означает, что ваши идеи игнорируются. Дело в том, что начальник заметит, действительно ли вы в командном духе и помогаете больше, чем вас просят, или же вы делаете все возможное, чтобы взять верх, даже если ваши идеи не самые лучшие. Это противное эго может затруднить принятие того, что другие люди не только знают, что они делают, но иногда фактически делают это лучше. А потом иногда нужна твоя помощь в реализации своих идей.

6 Вы действуете, как будто вы невидимка

Эй, ты там! Ваш босс все еще может видеть вас, даже если вы раскачиваете федору и сутулитесь за угловым столом. Точно так же, как дети думают, что они исчезают, когда играют в прятки, вы думаете, что если вы сможете избежать прямого внимания и гнева босса, они вообще вас не заметят. Не так много. Конечно, они могут не заметить вас и не дать вам слишком много ответственности, но это потому, что они никогда не слышат, как вы говорите, и не уверены, что вы способны. Это не потому, что они удобно скучали по тебе, когда осматривали комнату. Вместо того, чтобы пытаться спрятаться в рабочем пространстве, в котором вы были наняты, возможно, попытайтесь выяснить, почему именно вам хочется прятаться там. Это потому, что вам не нравится работа или просто потому, что вы не уверены в ней? Тебя пугают люди, с которыми ты работаешь, или думаешь, что они бездарные? Это важные различия.

5 Ты не так хорош в своей работе

Без обид, но, может быть, ты не так хорош в своей работе. Может быть грубо признать этот факт, но, возможно, вы просто не звездный игрок в команде. Это нормально, не все. Всегда есть возможность поправиться или найти что-то, в чем вы действительно преуспеваете. Важно то, что у вас есть понимание того, где вы стоите, и вы не пытаетесь отрицать или игнорировать этот факт, потому что именно здесь возникают проблемы. Если вы знаете, в чем заключаются ваши ошибки, всегда есть шанс, что вы сможете работать на них, но если вы заняты, игнорируя их и притворяясь, что вы идеальны, работа, которую вы выполняете, вероятно, не улучшится так сильно. Боссы любят повышать зарплату сотрудникам, которые хорошо справляются со своей работой, будь то написание грантов и уборка ванных комнат. Каждое задание должно быть выполнено, но всегда лучше делать это хорошо.

4 Вы непоследовательны

Вы можете быть рок-звездой офиса в один прекрасный день, а на следующий день у вас плохое настроение и отношение к матчу. Непоследовательная атмосфера, как правило, плохо сочетается с старшеклассниками, если только ваши хорошие дни не настолько круты, что они как-то становятся достойными плохих дней. Но если нет, то немного сложнее понять, куда ты идешь отсюда. Им может быть неудобно передать вам более крупный проект, потому что есть вероятность 50/50, что вы превратитесь во что-то удивительное или что все это придется переделать. Последовательность - это очень достойное качество для сотрудника, поскольку с ним приходится сталкиваться с меньшим количеством сюрпризов. Если ваш начальник знает, в чем заключаются ваши сильные и слабые стороны, он точно знает, куда вас направить, и может даже помочь вам работать над слабыми сторонами или сосредоточиться на том, чтобы дать вам только то, в чем вы превосходите.

3 Ваш внешний вид не является профессиональным

В зависимости от того, где вы работаете, определенный вид профессиональной внешности может быть частью всей игры. Если вы каждый день приходите, чтобы подождать столы в экипировке, которая не совсем соответствует утвержденной униформе, или вы демонстрируете немного больше кожи, чем это необходимо для зала заседаний, ваш босс может задаться вопросом, почему. Дело в том, что когда все придерживаются определенного дресс-кода, а затем один человек думает, что они освобождены, это может создать впечатление, что они не воспринимают вещи всерьез. Вы можете себе представить, почему, когда вы думаете об этом с их точки зрения. Делать то, что привлекает к себе ненужное внимание, не всегда то, что ищет начальник. Некоторые из них предпочли бы видеть вашу работу, чем ваш дикий выбор в обуви. Конечно, это не относится ко всем рабочим местам, поэтому имеет смысл попасть туда, где вам нужно.

2 Вы медлите

Небольшое промедление может быть полезным для нас. Он зажигает в нас огонь и гарантирует, что мы включим наши орудия. Но это верно только в том случае, если мы откладываем все до того, как что-то придет, и все равно вовремя. Не делать что-то или делать это слишком поздно, чтобы сделать это правильно, не хороший вид промедления. Скажем так: ваш начальник не должен осознавать тот факт, что вы ждете до последней секунды, чтобы что-то сделать. Если они знают, что это твой стиль, они могут предположить, что ты торопишься с вещами в последнюю минуту, что ухудшает качество твоей работы. Они также могут не думать о вас, как о самом заслуживающем доверия человеке в офисе, поскольку они никогда не могут быть полностью уверены, хотите ли вы доставить или нет. Они не хотят беспокоиться о том, что-то на самом деле будет сделано, когда это действительно нужно сделать.

1 Тебя не спросили

Помимо прочего, возможно, причина, по которой вы не получаете повышение, отчасти потому, что вы просто не попросили его. Новая концепция, мы знаем. Иногда вы можете быть достойны повышения, но вы его не получаете, потому что даже не просили. Компании обычно не раздают деньги без причины, даже если это заслуженно. Лучший способ убедиться в том, что разговор с боссом проходит хорошо, - это на самом деле это заслужить и объяснить причины с помощью фактов. Пропустите смутные идеи о том, как вы делаете добро в целом, и сосредоточьтесь на конкретных хороших вещах, которые вы достигли для компании в целом. Когда вы представляете им факты, с которыми они не могут спорить, им гораздо труднее игнорировать тот факт, что вы действительно заслуживаете повышения. Если они знают, что вы знаете, что заслуживаете того, это повышает вероятность того, что вы получите это!