11 препятствий, с которыми женщины все еще сталкиваются на рабочем месте

Хотя сейчас 2015 год, политика современного рабочего места за последние несколько десятилетий не претерпела существенных изменений. В большинстве профессий по-прежнему преобладают мужчины, в результате чего у женщин не только мало примеров для подражания, но и недостаток понимания. От декретного отпуска, до сексуальных домогательств, до просто старых вопросов равенства, женщины все еще изо всех сил пытаются сделать свой след в их выбранной области - со многими женщинами, все еще чувствующими, что они должны сделать невозможное решение между карьерой и семьей.

Хотя канадский Джастин Трюдо, безусловно, имеет правильную идею, когда речь идет о формировании эффективного правительства, учитывая интересы обоих полов, многие компании все еще отстают от времени, ставя современную женщину в трудную ситуацию. Зачастую к женщинам относятся не так серьезно, как к мужчинам, и им по-прежнему не платят столько, сколько им нужно (или, по крайней мере, столько же, сколько их коллегам-мужчинам). Вот некоторые из проблем, которые все еще скрываются на современном рабочем месте:

11 Отсутствие поддержки

В то время как женщины делают все возможное, чтобы обозначить свою территорию на рабочем месте, кажется, что подавляющее большинство женщин сталкиваются с отсутствием поддержки на родине. От домашних обязанностей до воспитания детей многие женщины по-прежнему должны выполнять домашние обязанности, совмещая растущую карьеру. Звучит безумно, верно? Это отсутствие поддержки может затруднить женщине добиться успеха в выбранной ей области, особенно когда она сталкивается с душераздирающим решением о необходимости выбора между семьей и работой.

10 Увольнение вопросов равенства

Даже несмотря на то, что женщины продолжают добиваться гигантских успехов на рабочем месте, по-прежнему существуют проблемы, связанные с признанием очень реальных проблем, с которыми сталкиваются работницы сегодня. Зачастую жалобы не воспринимаются всерьез, или женщина рассматривается как нарушитель спокойствия за то, что она выдает свои опасения на поверхность (на самом деле, многие женщины не будут подавать официальную жалобу, опасаясь, что это повлияет на ее будущие перспективы работы). От сообщений о сексуальных домогательствах до вопроса о безопасности ее работы до и после отпуска по беременности и родам женщины часто ходят по тонкой грани на рабочем месте - такой, которой они не должны.

9 Придерживаться различных стандартов

От материнства до сексуальных предпочтений и привычек женщины не оцениваются так же, как мужчины. Их выбор тщательно изучается как отражение того, кем они являются как люди, с чем мужчины не часто сталкиваются. Например, если женщина выходит замуж или беременна, к ней относятся по-другому, чем к мужчине, который выходит замуж или имеет ребенка. Вместо того, чтобы похлопывать по спине, она, скорее всего, столкнется с трудностями на рабочем месте (в результате материнства, отпуска по беременности и родам, семейных обязанностей и т. Д.). То же самое касается и того, что женщина вступает в сексуальные отношения на рабочем месте - это, скорее всего, будет осуждено и вызвано, что, опять же, менее вероятно, случится с коллегой-мужчиной. Здесь также ставится под сомнение униформа - от женщин часто ожидают, что они оденутся определенным образом, когда дело доходит до корпоративного рабочего места - иногда таким образом, что это не то, что кто-то назвал бы удобным (подумайте, пожалуйста, каблуки и пятки).

8 платить большие деньги за стрижки… и все остальное

Шутки в сторону. Почему парни платят за стрижку 22 доллара, а самки оставляют в стороне от 60 до 200 долларов за простую стрижку? Мы понимаем, что для стрижки длинных волос требуется больше времени, чем для коротких, но что, если у женщины короткие волосы? Или у мужчины длинные волосы? Что тогда? В то время как некоторые страны определенно более прогрессивны (например, Дания), женщины все еще сталкиваются с проблемой ценообразования. От покупки бритв до шампуня женщин берут на прокат. Подумайте о том, что химчистка часто приводит к тому, что уборщицы берут с женщины деньги за уборку блузки, в то время как мужчина платит за рубашку, которая на пару долларов дешевле. Согласно статье, опубликованной Marie Claire, химчистка пыталась объяснить, что женские рубашки нужно было нажимать вручную, поэтому они были дороже. При этом, когда один и тот же химчистка спросила, могут ли они применить одну и ту же сделку «Очисти четыре рубашки и получи пятую бесплатно» для чистки блузки, химчистка отказалась. Пахнет немного подозрительно для нас.

7 Меньше Ролевых Моделей

Вы найдете больше мужчин, которые занимают более авторитетные позиции, чем женщины. Это обеспечивает меньшее количество женских образцов для подражания для работниц. В то время как женщина часто может взять наставника мужского пола, многие женщины утверждают, что существуют различия в способах общения представителей противоположного пола, которые могут представлять или не создавать барьеры. В соответствии с Хранитель Линдси Оливер «Проблема в том, что в бизнесе недостаточно женских образцов для подражания, и возможности встретиться с ними и вдохновиться ими невелики». Часто женщины теряют уверенность на рабочем месте из-за чувства отчужденности ( думаю, что это клуб мальчиков), это означает, что важно, чтобы у женщин было больше лидеров, чтобы они смотрели вверх, поднимаясь по корпоративной лестнице.

6 Равный охват СМИ

Кажется, что женщины просто не получают столько освещения и эфирного времени в СМИ. От ролей в кино до женских спортивных состязаний мужчины доминируют над нашими СМИ. Возьмите этот прекрасный кусок от временно отстраненного президента ФИФА Зеппа Блаттера в 2004 году. «Пусть женщины играют в более женской одежде, как они играют в волейбол», - сказал он. «У них, например, могут быть более плотные шорты». Также женщин меньше. профессионалы практически во всех областях, о которых вы только можете подумать, особенно те, которые работают в сфере медиа-профессий - меньше директоров, критиков и политиков. В соответствии с ВРЕМЯ журнал, «Женщины цитировались только в 19% новостных статей в январе и феврале 2013 года». Еще лучше? Большинство обозревателей стареют мужчины Нью Йорк Таймс Штат 10 мужчин на каждые 2 женщины, в то время как Вашингтон Сообщение имеет 27 мужчин на каждые 7 женщин. Нам также еще предстоит увидеть женщину-президента - в отличие от 49 других стран, в которых уже была женщина-лидер.

5 Проблемы с менструацией

От менструации до менопаузы, женское время месяца не шутка. Это также что-то, что полностью вне контроля женщины. При этом большинство женщин все еще чувствуют себя неловко, и это в значительной степени объясняется отсутствием понимания неизбежности того времени месяца. Большинство мужчин ведут себя совершенно странно в отношении менструации - от приписывания настроения женщины до ее «времени месяца» до неспособности понять, почему в некоторых случаях женщина берет личный день из-за боли или вынуждена постоянно ходить в туалет. Менопауза - это еще одна проблема, которая чужды большинству мужчин. Это проблема, потому что это очень реальная (и неизбежная) часть женщины.

4 Материнство

От рождения детей до воспитания, у большинства матерей есть руки, даже без обязательств успешной карьеры. Но многие женщины выбирают материнство и род занятий - как и положено. Но согласно исследованию Американской ассоциации университетских женщин, 40% матерей работают неполный рабочий день, чтобы быть там со своими детьми, в то время как только 3% мужчин возьмут на себя одинаковую ответственность (оставляя мам делать трудный выбор о карьере или детях - хотя не во всех случаях маму нужно выбирать). Рабочие места также менее сочувствуют обязательствам, которые связаны с материнством (уход за больным ребенком и т. Д.), Часто ставя матерей в трудное положение, когда речь идет о попытках продвинуться вперед в своей области..

3 Беременность дискриминации

Несмотря на Закон о дискриминации по беременности 1978 года, в 2010 году в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) было подано более 6000 жалоб на беременность и декретный отпуск. Хотя ничто не может быть законно доказано без нарушения законов о неприкосновенности частной жизни, эти жалобы создают впечатление, что работодатели считают, что матери не считаются такими способными, как женщины без детей или даже мужчины с детьми. В соответствии с Хранитель, приблизительно 60 000 женщин в год теряют работу в результате беременности или рождения ребенка. Большая проблема заключается в том, что многие женщины хранят молчание об этой дискриминации, опасаясь, что это повлияет на их будущие перспективы работы.

2 Преследование

В Соединенных Штатах Америки каждые две минуты женщины подвергаются сексуальным домогательствам, в то время как каждый из десяти изнасилованных женщин - это женщины. Учитывая эти статистические данные, неудивительно, что женщины сталкиваются с сексуальными домогательствами на рабочем месте. От комментариев о нарядах, до бесцеремонного приставания к нежелательным достижениям женщины часто оказываются в трудных ситуациях на рабочем месте из-за своего пола. Правда заключается в том, что сексуальность не должна вступать в игру на рабочем месте, и это слишком часто происходит, влияя не только на производительность труда, но и на чувство безопасности человека. Несмотря на то, что были приняты меры по защите женщин на рабочем месте, женщины часто по-прежнему сталкиваются с реалиями сексуальных домогательств в той или иной форме каждый день..

1 равная оплата

Это по-прежнему проблема номер один в Америке. Согласно www.whitehouse.gov, женщины составляют почти половину сегодняшней рабочей силы, и они все еще в среднем получают только около 0,78 на каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины (некавказские женщины зарабатывают даже меньше, чем это). Хотя у нас есть Закон о равной оплате 1963 года, он не сильно повлиял на состояние рабочего места. Хотя президент Обама работал над тем, чтобы все исправить, включая подписание Закона о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер (который предоставляет работающим женщинам больше времени для подачи заявлений о дискриминации), Америке еще предстоит пройти долгий путь, когда дело доходит до заработной платы..