13 законов, которые отделяют женщин от мужчин в Америке

Мы все знаем, что иногда быть женщиной бывает трудно. Мы подвергаемся физическому объективированию, преследованиям со стороны противоположного пола и наводнены нереалистичными ожиданиями тела, которые ежедневно поддерживаются средствами массовой информации. Кроме того, иногда это может быть очень неудобно (длинные очереди в ванной, кто-нибудь?). Но если серьезно, если вы думаете, что женщины равны с мужчинами в этом обществе, подумайте еще раз.

Да, мы прошли большой путь, но нам еще предстоит пройти долгий путь. От выбора, который мы имеем в отношении наших собственных тел, до заработной платы, которую мы получаем по сравнению с мужчинами, есть множество проблем, которые все еще преследуют нас в нашей борьбе за равенство. Что мы можем сделать, чтобы помочь воплотить мечту о равенстве в реальность? Все начинается с осознания, обучения и информированности по этим вопросам. И, как мы все знаем, мы, женщины, можем быть скотской кучкой, чувствуя себя в тесноте друг против друга, иногда даже сбивая друг друга. Что ж, мы должны помочь поднять друг друга и всем сердцем поддержать друг друга, так как мы все в этом вместе. Я хочу уже женщину-президента! Кто со мной? А пока давайте подробнее рассмотрим 13 способов отделения женщин от мужчин в Америке, в том числе сами законы, защищающие эти печальные реалии..

13 Мы платим больше, чем мужчины за те же вещи

Там у вас есть люди. Буквально дороже иметь влагалище! На самом деле, согласно consumerist.com, женщины будут платить в течение жизни еще тысячи за практически одни и те же продукты. Согласно CBS News, существуют законы, запрещающие дискриминацию по признаку пола в отношении цен на услуги в Нью-Йорке, округе Майами-Дейд и Калифорнии, но, к сожалению, такого федерального закона, который бы контролировал ценообразование товаров, не существует. Это с любовью называют «розовым налогом», когда женские версии одного и того же продукта стоят дороже, чем мужские. Так, от гигиенических средств, таких как бритвы, до игрушек и одежды, женские версии часто будут стоить на 1–2 доллара дороже! Consumerreports.org сообщает, что в настоящее время предпринимаются усилия по предотвращению дискриминации по признаку пола с введением Закона об отмене розового налога. Нам, женщинам, достаточно иметь дело, например, с нашим ежемесячным посетителем, чтобы им платили меньше, чем мужчинам. Серьезно, дай нам перерыв уже!

12 очень реальный гендерный разрыв в оплате труда

Если потеря контроля над нашим телом не была достаточно тревожной, женщины также, к сожалению, буквально оцениваются значительно меньше в рабочей силе. Просто посмотрите на эту картинку. Доллар частично расколот, что указывает на разницу в оплате труда. Согласно средним национальным показателям, женщины зарабатывают всего 76 центов на каждый доллар, который получают мужчины. Некоторые утверждают, что это неравенство существует из-за того, что женщины занимают меньше руководящих должностей и руководящих должностей, чем мужчины, и, следовательно, зарабатывают меньше. Ну, это тоже не хорошо! (И мы вернемся к этому позже). Другие говорят, что виноват отпуск по беременности и родам, поскольку некоторые женщины сокращают свою карьеру, а вместе с этим и их потенциальный заработок, когда они оставляют рабочую силу для материнства. Еще в 1963 году Закон о равной оплате труда предположительно отменил дискриминацию в оплате труда по признаку пола. Но, очевидно, разрыв в оплате труда по-прежнему существует. Пэйскайл сказал это лучше всего: «Как бы вы это ни делали, разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет больше, чем женщины».

11 мужчин в этой стране имеют власть над нашими телами

Эта картина заставляет меня страстно вспыхнуть в песне "Мое тело не поле битвы!" В 1973 году женщины сделали один из крупнейших прорывов в защите прав женщин. В деле «Роу против Уэйда» Верховный суд постановил, что аборт будет легализован в первом семестре беременности. Конечно, выбор «за жизнь» против «за» был одним из величайших споров, когда-либо существовавших в США, настолько, что кажется, что мы, женщины и судьба наших тел, иногда можем быть действительно похожи на поля битвы. В рамках своей политической повестки дня президент Трамп, возможно, захочет отменить это решение, в результате чего аборт больше не будет легализован. Это означает, что решение о наших телах и о том, как мы ведем содержание или прерывание рождения ребенка, может быть отозвано у нас еще раз. Ты можешь представить?

10 Отсутствие политического представительства

Что не так с этой картинкой? Вы видите в нем ни одной женщины? Нету. К сожалению, существует явное отсутствие женского представительства в политике. И к чему это приводит? Ну, группа мужчин принимает все решения, многие из которых могут сильно повлиять на женщин. Согласно NPR.org, 19% Конгресса состоят из женщин, и менее 25% женщин составляют законодательные собрания штатов. Существуют различные аргументы, на которые мы можем обратить внимание, чтобы объяснить это огромное неравенство - от того, что мужчины получают места из-за занимаемой должности, или потому, что женщины, как правило, сначала создают семьи и откладывают политические устремления на второй план. Да, женщины имеют право голоса уже почти 100 лет, но нам, очевидно, предстоит пройти долгий путь и преодолеть препятствия, чтобы обеспечить более равное представительство в политике.

9 Трамп хочет отменить закон о доступном уходе

Бывший президент Обама принял Закон о доступном медицинском обслуживании, также известный как Obamacare еще в 2010 году, чтобы дать всем американским гражданам доступное, стабильное и надежное медицинское обслуживание, обеспечивающее 20 миллионов американцев. Что ж, наш дорогой новый президент Трамп, конечно, хочет отменить этот акт, который сильно повлияет на здоровье и жизнь женщин по всей стране. Согласно KFF.org, его положения повлияют на профилактическую помощь, а это означает, что женщины больше не могут быть покрыты за обследование на рак и, конечно же, посещение женщин. Согласно его положениям, большинство планов могут больше не предусматривать контроль рождаемости, и льготы будут ослаблены для ухода за беременными и послеродовыми женщинами. Прилагаются политические усилия для предотвращения отмены акта с помощью #protectourcare. Я искренне надеюсь, что этот акт выживет, так как я боюсь за состояние женского здравоохранения без него. Теперь поделитесь хэштегом #protectourcare!

8 Отсутствие законодательства для защиты женщин от насилия и насилия в семье

Эти два предложения заставляют меня содрогаться, и моя кровь остывает. Статистика действительно пугающая. Ncadv.org заявляет, что 1 из 7 женщин подвергнется сексуальному насилию в течение жизни, а 1 из 4 женщин подвергнется насилию в семье. Принятый в 1994 году Закон о насилии в отношении женщин предоставлял гранты организациям и программам, которые занимаются предотвращением бытового насилия и сексуального насилия в отношении женщин и обеспечивают защиту и услуги для жертв. Slate.com иллюстрирует, насколько важны эти программы для женщин, предоставляя им необходимую поддержку для восстановления своей жизни. Политическая повестка дня президента Трампа включает в себя радикальное сокращение этих грантов, серьезную угрозу этим услугам и средствам защиты, доступным для женщин. Я пытаюсь понять аргумент Трампа для этих сокращений, поскольку его положения кажутся излишне жестокими, сильно подрывая и обесценивая женщин, ставших жертвами сексуальных и бытовых преступлений. Я надеюсь, что он сделает правильный выбор руководства и точно представит потребности женщин в Америке..

7 Расовая дискриминация - все еще огромная проблема для цветных женщин

Если вы считаете, что это достаточно плохо, что женщины зарабатывают в среднем на 20% меньше, чем мужчины, на одной и той же работе, ну, это действительно ухудшается, и, к сожалению, это уже маргинализированные меньшинства и цветные женщины, которые чувствуют на себе основной удар. Эта картина вас не бесит? Согласно этой картине, афроамериканские женщины зарабатывают 60,5 центов за каждый доллар, который зарабатывает белый мужчина, что недопустимо на 40% меньше! Некоторые утверждают, что разница объясняется тем, что в колледже меньше цветных женщин и женщин из числа меньшинств. Однако при дальнейшем обследовании среди образованных в колледже женских меньшинств и цветных женщин эти прискорбные различия по-прежнему существуют. Ясно, что проблема разрыва в оплате труда идет глубже, чем просто между мужчинами и женщинами, и, к сожалению, нам еще предстоит пройти долгий путь для преодоления расовой дискриминации во всех ее формах.

6 Дискриминация в отношении женщин в составе рабочей силы

При рассмотрении вопросов неравенства между мужчинами и женщинами, не смотрите дальше, чем женщины в рабочей силе. К сожалению, гендерная дискриминация приводит к ситуациям, когда менеджеры по найму будут нанимать или повышать в должности меньше женщин, чем мужчин. Согласно thebalance.com, «Квалифицированные женщины могут быть переданы для продвижения по службе, потому что они становятся беременными (дискриминация по беременности) или потому, что они может быть забеременеть ". И, конечно, это означает, что молодые выпускницы колледжей, которые только начинают работать, которые находятся в зрелом возрасте, могут быть упущены из виду менее квалифицированным кандидатом мужского пола.

К сожалению, гендерная дискриминация на этом не заканчивается. Конечно, мы, женщины, также не привыкли подвергаться несправедливому анализу нашей внешности. Мы также можем потерять позиции менее квалифицированным мужчинам за то, что они слишком красивы или сексуальны, или недостаточно красивы или сексуальны. Тьфу, когда это закончится?

5 Отсутствие рабочих мест для беременных и женщин после родов

Знаете ли вы, что женщины могут быть уволены с работы только за беременность? Работодатели могут попытаться скрыть дискриминацию в игре, симулируя заботу о безопасности новой матери, когда правда была просто, что его работница была беременна. Мы знаем, что дискриминация во время беременности может стоить продвижения по службе и должности женщин, но проблемы выходят за рамки этой проблемы - от недопущения перекачки молока матерями в нерабочее время до непризнания их медицинских потребностей, к сожалению, на рабочем месте не хватает места для беременных и женщин после родов. женщины. Согласно rewire.com, в то время как федеральный Закон о дискриминации по беременности (PDA) 1978 года запрещал дискриминацию по беременности, многие работодатели все еще "не удовлетворяют потребности беременных работников". Вытеснение женщин из рабочей силы, когда они вступают в материнство, не только отталкивает женское движение назад - оно вредит доходным возможностям новых матерей, которые очень нуждаются в деньгах, чтобы позволить себе расходы по воспитанию маленького ребенка..

4 Недостаток контрацепции на рабочем месте

К сожалению, потеря контроля над выбором сделать аборт - не единственный способ угрожать женскому здравоохранению в современном мире под управлением Трампа. По даннымplanparenthoodaction.org, благодаря Obamacare 55 миллионов американских женщин смогли получить страховое покрытие от рождаемости в рамках своего страхового плана без затрат на лечение. Это означало, что под защитой действий Обамы женщины экономили «1,4 миллиарда долларов в год только на контроле над рождаемостью»! Еще в 2014 году Верховный суд вынес решение, которое позволило компаниям отказать своим сотрудникам в обеспечении контроля над рождаемостью. Теперь это может стать еще хуже. Если республиканским положениям удастся сократить наш охват доступным контролем рождаемости, это может иметь огромные негативные последствия для женщин, особенно для женщин с низким доходом. Таким образом, еще одно решение будет отнято у нас - элементарное право решать, когда и когда мы забеременеем. Очень страшно?

3 Рассеяние женщин-руководителей

Закройте на мгновение глаза - какое изображение появляется у вас в голове, когда вы думаете о генеральном директоре? Вероятно, белый человек, верно? Ну, разрыв между мужчинами и женщинами существует не только по размеру заработной платы, но и по позициям в бизнесе, особенно в высшем руководстве. Эта картина показывает, что жалкими 14,2% женщин-руководителей являются женщины. Что здесь происходит в наших стремлениях пробраться в C-suite и Fortune 500? Аргументы, пытающиеся объяснить это несоответствие, говорят о том, что женщины снова уходят из рабочей силы, чтобы стать матерями, поскольку они стремятся к вершине. И, конечно же, после того, как они возвращаются к рабочей силе, им приходится прокладывать себе путь вверх по лестнице и через много красной ленты. Чрезвычайно скудные 4,2% женщин - руководители компаний из списка Fortune 500. Другие говорят, что женщинам, как правило, не хватает поддержки со стороны их компаний для наставничества и выхода на эти высокопоставленные руководящие должности, поэтому они оказываются в сфере HR или отношений с инвесторами, которые важны, да, но не открывают двери для C- свита.

2 Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне

Знаете ли вы, что на федеральном уровне в США нет обязательного оплачиваемого декретного отпуска, в то время как другие страны не только оплачивают декретный отпуск, но некоторые предлагают буквально период времени больше года ?! Согласно Pewresearch.org, Эстония предлагает 87-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Чехия, Латвия, Норвегия и Словакия также предоставляют более года! U.S приходит мертвым последним, у вас это угадано-0! Закон о семейном отпуске 1993 года (FMLA) предусматривает лишь 12 недель неоплаченный уйти, но есть еще больше волокиты, которая мешает большинству женщин претендовать даже на это. Поскольку федеральный закон не обеспечивает оплачиваемый декретный отпуск, это оставляет решение за штатами. Род-Айленд и Нью-Джерси предлагают частично оплачиваемый декретный отпуск на 6 недель, Калифорния на 4 недели и Нью-Йорк, как мы надеемся, вскоре должны предложить 12-недельный частично оплачиваемый отпуск, начиная с 2018 года.!

1 Меньше женщин, чем мужчин в таких областях, как инженерия, технологии, спорт и СМИ

Посмотрите на эту молодую девушку в GIF выше. Она является примером желания сохранить свою внешность и считаться "красивой". Но если мы скажем ей, что она «довольно блестящая», она может положить блеск для губ и ... кто знает, взять телескоп? К сожалению, женщины сильно отстают от мужчин во многих областях, занимая значительно меньше должностей, чем мужчины в областях техники, технологий, спорта и средств массовой информации. Forbes заявляет, что 25% женщин работают в сфере информационных технологий, и, согласно womensmediacenter.com, 25,2% женщин занимают должности в средствах массовой информации, таких как ведущие, репортеры и корреспонденты. Женщины также значительно недопредставлены в области спорта и техники. Обеспечение того, чтобы молодые женщины могли полностью реализовать свой потенциал и преуспеть в областях, где доминируют мужчины, опирается на то, что мы учим молодых девушек ценить их интеллект, а не только их внешний вид. Черт со стереотипами, что технологии и инженерия - это области, подходящие только для мужчин! Мы, женщины, покажем им!!